三关六码头 创立于 2018 年 10 月，总部坐落于宁波镇海，是一家从宁波起家，做全国各地特色、非遗、老字号美食的食品零售连锁品牌。经过几年的发展，目前总部拥有员工 200 余人，线下连锁门店 300 余家。全国化战略使三关六码头的门店版图从宁波拓展到了上海、江苏、杭州等16 个城市与地区，预计到 2024 年底，门店数量将达到 600 家。同时各大电商平台、私域、本地生活也均已开设营销渠道。

三关六码头的品牌故事，源于中国江浙沪一带的百年商贸文化记忆。所谓三关六码头，指的是大江南北的城乡关口、货运码头，自古为集贸繁荣之地。说的是昔日里行遍天下的走货商贩，他们挑着担、支着摊，将民间各地的特色食货，经营成了一生的事业，也闯荡出了百年的传奇。 我们深入民间，寻遍那些经得时间考验、耐得住舌尖咂摸的中国风味和以非遗为代表的传统民间特色食品，搜罗民艺之食，锻造国货之光，大家可以在家门口的三关六码头买到来自全国各地的地方特色食品。

三关六码头五大品牌优势。首先，受众面广，三关六码头的产品源自中华传统美食，有着高认知，接地气的特点。第二，产品力无限，各省市自治区都有本地特色食品 ，三关六码头不断深入民间，寻遍那些经得时间考验、耐得住舌尖咂摸的中国风味和以非遗为代表的传统民间特色食品。第三，抗疫情能力强，由于店铺小，用人少，易管理，疫情之下也依旧能够保持着高速增长。第四，面临消费升级，消费者从吃饱上升到吃好，更追求产品品质，而三关六码头的产品，不仅追求口感，还追求品质、营养以及文化底蕴。最后，门店具有多店型适配，店型多，适应强，覆盖广 的特点，因此也使得店铺有较强的盈利能力。

2024 年底即将建成的宁波总部大楼将以非遗和地方民俗文化为中心，打造多元化的特色美食文化基地。通过三关六码头实体店铺的开设，三农合作带动品牌发展，助力传统食品和文化行业的振兴，从而助力乡村振兴，助力民族振兴，这就是三关六码头品牌发展的最终使命！

1、店长（全职）

岗位职责：

① 前期 1-3 个月接受公司安排的培训，完善的培训体系手把手教你上手，考核通过后独立接店；

② 根据公司的运营计划和目标，制定店面目标及节奏拆解，为店面业绩指标负责；

③ 全面主持店面的日常管理工作，根据公司营销策略进行店面营销策略的制定及落地实施；

④ 带领店员严格执行《品牌标准化运营手册》之规定，为门店经营安全、环境卫生、产品成列、

客户服务负责，不断提升店面服务满意度及客户体验感；

⑤ 负责店面人员配置及管理，提升团队人员能力，达成人效提升，打造门店人才培养带教机制，

实现店员的技能提升，店面服务流程优化；

⑥ 参与或主导门店线上运营，负责线上平台、社群、微信群、社交网络的维护和开拓。

任职要求：

① 学历专业不限，有无经验均可；

② 热情开朗，善于与人沟通；

③ 销售能力、适应能力强，有服务意识，有拼劲；

④ 有连锁门店管理经验或同行经验者优先考虑；

⑤ 培训期间，公司包住且免费午餐。

工作时间：

8-22 点之间排班，每个班 9 小时左右，月休 4 天

福利待遇：

前 2 个月脱产培训 6000（同岗同行经验丰富者可破格定薪），第 3 个月 4800 底薪+1200 绩效+提成+奖金，第 4 个月开始定级，最底 6500+提成+奖金；转正后可以向上晋升，晋升通道公开透明，每次晋升薪资和绩效均有提升。3-4 个月即可持续晋升。（表现优异者可跨级提拔）

工作地点：宁波、余姚、慈溪、舟山、台州、上海、杭州、义乌等地皆可安排，后续持续解锁更多城市。

2、店员

工作内容：

① 熟悉店里产品卖点和价格，做好日常的价格维护和补货理货工作；

② 维护店内陈列标准，保持货架丰满度；

③ 主动热情服务顾客，积极推荐产品和店内互动，推荐顾客成为会员和进社群；

④ 店长安排的其他任务。

任职要求：

① 学历不限，年龄 20-45 之间，能适应早晚班；

② 会基础的电脑操作和收银操作(可以教)；

③ 销售经验者优先者虑。

工作时间：

8-22 点之间排班，每个班 9 小时，月休 4 天

薪资待遇：

入职是 S1 级，薪资结构为基本工资 2800+住房补贴 500+绩效工资 1400+提成+奖金，转正后可以向上晋升，每升一级，基本工资和绩效工资均有提升；能力强者可提拔为储备店长，通过考核后正式接店。3-4 个月即可持续晋升。（表现优异者可跨级提拔）

工作地点：宁波、余姚、舟山、杭州等地皆可安排，后续开放更多城市店员岗。

3、其他岗位：

信息管理员、电商运营、营销策划、产品开发、采购等