新同学们，你们好，还在高中的你们，一定对大学专业有着非常多的好奇与憧憬，那么今天，老师带着大家一起来了解一下人力资源管理专业吧。

问题1：人力资源管理专业，究竟是什么呢？

人力资源管理既是一门科学又是一门艺术,是科学与艺术的有机结合。人力资源管理作为一门科学,更多地强调理性思维、结构化知识与可复制的操作性工具与技术。经济管理学院为学生提供的结构化知识体系及操作性工具方法，将使每一个学生确立充分的专业自信并拥有独特的专业技能,为未来参与激烈的职场竞争打下扎实的专业基础。

人力资源管理作为一门艺术,更多地强调直觉思维,强调人与人的互动。人力资源管理专业更注重开发学生的潜能,尊重学生的个性,将课堂学习延伸到课外人与人的沟通交流活动,延伸到班级团队建设与团队学习,延伸到室友间的和谐与互助。

通俗一点说

简单来说就是，人力资源管理专业需要学习专业的知识和技能，比如招聘面试的流程，绩效考核的方法、薪酬测算的工具以及处理劳动关系必备的法律知识，这些内容都是制度化的、可复制的，所以说人力资源管理专业是一门科学。但与此同时，由于人力资源管理管的是形形色色人，而不是千篇一律的物，所以也需要学习怎么做事,更强调怎么做人,怎么洞悉人性,理解并尊重人性，因此，人力资源管理又是一门艺术。

再通俗一点说

举个例子吧。三个和尚没水吃的故事你听说过吧，假如给他们一个人力资源管理者，一切将会变得不一样。

首先，将需要做的事情全部列举出来，如挑水、洗衣服、砍柴、做饭、接待香客、念经等等，然后规定值日制度，规定每人多长时间轮换一次挑水。这相当于进行目标管理。

然后，为了防止有人在挑水时投机取巧，要对水桶大小、每次挑水的量做出规定，这相当于做工作分析，写岗位说明书。

再者，在建立了这样的制度后，就必须对所有负责某项工作的和尚进行检查、考核，建立奖惩制度，如表现优秀者就可以放假去山下玩。这相当于薪酬福利和绩效考核。

这些都是人力资源管理，学习了这个专业，你不仅能解决3个和尚的吃水问题，300个甚至更多，都能处理好。

问题2：人力资源管理要学习哪些课程呢？大学的学习又和高中有什么区别？

大学里的课程分为这几类：公共课、专业基础课和专业课。

专业课程有：

l 招聘与配置实务——教你怎么挑选最合适的千里马；

l 绩效管理实务——教你如何找出，那些上班摸鱼的小伙伴。

l 薪酬与福利管理实务——告诉你中秋佳节，员工更喜欢收到现金还是月饼？

l 劳动关系管理实务——教你怎样帮助企业避免被员工一纸诉状告上法庭。

l 培训与开发实务——教你如何帮助什么都不会的小白员工变成行业能手。

除此之外，还有很多有趣的专业课，等你来探索哦~

大学的学习也和高中很不一样。

九江职业技术学院给你提供了体验式的学习平台，学生除了在教室里听课之外，有很多的实训和锻炼机会。比如在学习市场营销课程时，你可以成为京东便利店的一个小店员，亲身参与真正的营销实战；比如在学习企管沙盘课程时，你可以成为企业里的一名CEO，亲身体会企业的市场、生产、采购各个环节。